000			02377nam a2200301Ia 4500
003			OSt
005			20250409221449.0
008			130821s2005 sp a gr spa
020			_a8420545708
020			_a9788420545707
040			_aCO-UDECOLOMBIA _bspa _cCO-UDECOLOMBIA _dCO-UDECOLOMBIA
041	0	0	_aspa
082	0	4	_a658.31 _bF363
100	1		_aFernández López, Javier _9166514
245	1	0	_aGestión por competencias : _bun modelo estratégico para la dirección de recursos humanos / _cJavier Fernández López.
260	3		_aMadrid (España) : _bPrentice Hall, _c2005.
300			_axli, 335 páginas, _bilustraciones, _c24 cm.
500			_aDonde las grandes ideas encuentran expresión
504			_aIncluye bibliografía e índice general.
505	0		_aGestión de recursos humanos por competencias -- Un mercado laboral muy complejo -- La gestión por competencias -- Cómo implantar la gestión por competencias. Aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos -- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias -- ¿Qué ha sido de la gestión por competencias? -- Gestionar el conocimiento -- La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento -- La gestión del conocimiento como última frontera competitiva -- Programas e iniciativas: la "matriz" de la gestión del conocimiento -- La creación de conocimiento compartido -- Cómo medir el capital intelectual de una organización -- La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos -- Gestión del conocimiento y tecnología -- ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento? Algunas conclusiones. Recomendaciones a futuro
520	8		_aLa gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos (selección, formación, retribución...) al nuevo paradigma del conocimiento. [Tomado de contraportada]
650	0	4	_aAdministración de empresas _9435
650	0	4	_aRecursos humanos _92886
650	0	4	_aAdministración de personal _98562
650	0	4	_aCompetencias _911267
650	0	4	_aLiderazgo _918533
942			_cBK _2ddc _h658.31 F363
999			_c1983 _d1983